كشف تقرير حديث، أنَّ سوق العمل السعودي من أكثر الأسواق استقرارًا ونموًّا في المنطقة، لافتًا إلى أنَّ 44% من الموظَّفين السعوديِّين يتوقَّعون زيادة رواتبهم خلال العام الجاري، و37% يشعرون بتفاؤل كبير بشأن فرص التوظيف المستقبليَّة، كما تزايد الطلب على المواهب المتخصِّصة في مجالات الذكاء الاصطناعي. ويقدِّم التقرير تحليلًا معمَّقًا لاتِّجاهات التوظيف في مختلف القطاعات بدول الخليج، ويهدف إلى تمكين مسؤولي التوظيف والباحثين عن عمل من اتِّخاذ قرارات مناسبة، بناءً على التغيُّرات والتطوُّرات الديناميكيَّة التي يشهدها السوق. وارتكز التقرير الصادر عن شركة «هاليان» المختصة بالتوظيف في أوروبا والشرق الاوسط، على استطلاع رصد آراء أكثر من 2700 متخصص في مجالات التقنية والتمويل والتسويق والإبداع والتصميم، والرعاية الصحيَّة، وعلوم الحياة، والإنشاءات.

وأظهر الاستطلاع، أنَّ 35% من الموظَّفين في الإمارات يرون أنَّ ثمة توازنًا بين عملهم والحياة الشخصيَّة، في حين سجَّلت النسبة زيادة طفيفة في السعودية، إذ أفاد 38% من الموظَّفين بأنَّ التوازن إيجابيٌّ بشكل عام.

وأشار 45% من المشاركين بشكل عام إلى أنَّ عبء العمل كان يمكن التحكُّم فيه وإنجاز ما يتطلَّبه خلال ساعات العمل الأساسيَّة ضمن الأسبوع. وفي الواقع، أفاد 41% من السعوديِّين ونحو 50% من الإماراتيِّين أنَّهم يشعرون بالضغط نتيجة العمل لساعات إضافيَّة.

أمَّا فيما يتعلَّق بالرواتب والزيادات، فأفاد 40% من المهنيِّين الذين شملهم الاستطلاع عن زيادة تتراوح بين 5%، و10% على رواتبهم هذا العام في السعوديَّة. وكانت هذه التعديلات في الرواتب مدفوعةً بعاملين اثنين هما: تحسُّن الأداء الذي ساهم بنحو 49% من الزيادات، والتَّغييرات الوظيفيَّة التي شكَّلت 14.9%. كما أشار 44% من المشاركين إلى أنَّهم يتوقَّعون زيادة في رواتبهم قبل نهاية عام 2024.

وأظهرت الدراسة أيضًا أنَّ 37% من الموظَّفين بالسعوديَّة يشعرون بالتفاؤل حيال فرص العمل المستقبليَّة، حيث يطمح 24.3% منهم إلى الحصول على ترقية داخل مؤسستهم الحالية. في هذا الإطار، يسعى 47% من الموظَّفين بنشاط للحصول على مزيد من فرص للتعليم والحصول على شهادات أكاديميَّة،

وفيما يتعلَّق بالمزايا الوظيفيَّة، يبرز التأمين الصحي كأكثر المزايا المرغوبة بحسب تصنيف 80% من المشاركين في الاستطلاع. ويأتي بعده مباشرةً تذاكر السفر (55%)، وساعات العمل المرنة (41%).

كما أظهرت الدِّراسة أنَّ المؤسَّسات في دول مجلس التعاون الخليجي أصبحت تعتمد بشكل أكبر التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي. وتخطط 71% من الشركات لتوسيع حجم القوى العاملة لديها بحلول نهاية عام 2024، كما تتوقَّع 48% من الشركات تنامي فرص النمو في عام 2025، مقارنةً بالعام الحالي. ومن الاتجاهات المشجِّعة، سعي نحو 60% من الشركات لزيادة رواتب الموظَّفين الذين يبدون استعدادهم للارتقاء المستمر بمهارتهم، فضلًا عن أداء مهام الوظيفة ومتطلباتها.

اتجاهات التوظيف

71 % من الشركات تخطِّط لزيادة القوى العاملة

48 % من الشركات تتوقَّع تنامي فرص النمو

سوق العمل السعودي من أكثر الأسواق استقرارًا

44 % من الموظَّفين السعوديِّين يتوقعون زيادة رواتبهم العام الحالى

تزايد الطلب على المواهب المتخصِّصة في الذكاء الاصطناعي