يتساءل الكثير من المقيمين عن إمكانية تحويل تأشيرة خدمات الحج والعمرة إلى تأشيرة عمل مؤقت في المملكة العربية السعودية، والإجابة على هذه الأسئلة لابد من التعرف على اللوائح والقوانين المنظمة لذلك من أجل الاطلاع على المستجدات وتجنب التعرض للمخالفات والغرامات، وتعد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هي المسؤولة عن تلك اللوائح والقوانين الخاصة بتنظيم تأشيرات خدمات الحج والعمرة والخدمات المرتبطة بها.
تحويل تأشيرة خدمات الحج والعمرة إلى تأشيرة العمل المؤقت
تعد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هي الجهة المسؤولة عن الإشراف على تنظيم كافة التأشيرات المرتبطة بخدمات الحج والعمرة، كما أنها مسؤولة عن تأشيرات العمل المؤقت في المملكة، وتحدد أعداد التأشيرات و الدول المسموح استقدام الأفراد منها للحصول على تلك التأشيرات والقيام بالخدمات المتاحة.
ووفقا لقرارات وزارة الموارد البشرية فإن تأشيرة العمل المؤقت في المملكة تبلغ مدة صلاحيتها سنة واحدة، ولكن لا يسمح لحاملها بالبقاء في المملكة سوى 3 أشهر من تاريخ دخوله المملكة، كما ويسمح له بالتجديد مرة واحدة وعليه مغادرة المملكة فور انتهاء مدة صلاحية التأشيرة لتجنب التعرض لفرض غرامات مالية.
شروط الحصول على تأشيرة العمل المؤقت
يمكنك التقديم للحصول على تأشيرة العمل الموسمي في المملكة وفقا للضوابط والشروط التي تحددها وزارة الموارد البشرية كالتالي:
- الالتزام بمدة الإقامة 3 شهور و تجديدها مرة واحدة فقط.
- تحويل تأشيرة العمل المؤقت إلى دائمة وفقا للوائح المقررة.
- لا يمكن بأي حال من الأحوال بقاء حامل التأشيرة المؤقتة لأكثر من 6 أشهر داخل المملكة إلى إذا قام بتحويلها إلى دائمة.
- تمنح تأشيرة العمل المؤقت في مواسم الحج ورمضان ولفترة زمنية معينة، ولا يسمح لحاملها بأداء مناسك الحج.
- تستخدم التأشيرة للقيام بخدمات الحج فقط وخدمة موسم الحج ولا تستخدم دون ذلك.
